Having started out as a one-man business in 1999, IT system house Mahr EDV now employs over 256 people, supports more than 779 SME customers with 10-100+ PCs and generates over 30 million euros in turnover.
Mahr EDV is growing continuously and is of course constantly recruiting new colleagues at our locations in Berlin, Bremen, Dresden, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Hamburg, Hanover, Cologne, Leipzig, Munich, Nuremberg, Potsdam, Stuttgart and Vienna.
As an employer and IT service provider, our team has received numerous awards, for example as a family-friendly employer, best managed service provider and third place in Germany for its good work-life balance.
Having started out as a one-man business in 1999, IT system house Mahr EDV now employs over 256 people, supports more than 779 SME customers with 10-100+ PCs and generates over 30 million euros in turnover.
Mahr EDV is growing continuously and is of course constantly recruiting new colleagues at our locations in Berlin, Bremen, Dresden, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Hamburg, Hanover, Cologne, Leipzig, Munich, Nuremberg, Potsdam, Stuttgart and Vienna.
As an employer and IT service provider, our team has received numerous awards, for example as a family-friendly employer, best managed service provider and third place in Germany for its good work-life balance.
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Erlebt mit Denis Apel – einem IT-Techniker aus Leidenschaft – wie wichtig eine strukturierte Einarbeitung für neue Mitarbeiter in euren Unternehmen ist. Und welche Werte und Erfahrungen durch seinen Wechsel in die Personalentwicklung übernommen werden konnten. Welche Gefahren lauern in einem nicht zeitgemäßen Denken und müssen neue Mitarbeiter wirklich direkt „Schwimmen“ können? Durch die besondere Arbeitsweise der Techniker bei der Mahr EDV GmbH sind viele Themen für uns nicht selbstverständlich und dadurch haben wir gelernt, was ein IT Professional braucht um positiv und zielführend mit seinem Kunden zusammenarbeitet.
Wie oft sind wir neue Wege gegangen – manchmal in die falsche Richtung, oft mit wertvollen Erkenntnissen.
Was als reine interne Schulung begann, hat sich weiterentwickelt: Heute gestalten wir echte Fachschulungen, vor allem im Onboarding. Damit schaffen wir den Einstieg für neue Kollegen nicht nur effizient, sondern inspirierend.
Das hilft uns, Wissen lebendig zu machen – und das begeistert. Neue Mitarbeiter spüren sofort: Hier geht es um mehr als Prozesse. Es geht um Verstehen, um Qualität, um das Weitergeben von Wissen.
Und genau das ist unser Antrieb:
Wissen teilen, Qualität sichern, Interesse wecken – und das gemeinsam mit Dir.
Ein gelungener Start entscheidet oft über den langfristigen Erfolg in der Zusammenarbeit mit Kunden. In diesem Vortrag zeigt Mahr EDV, warum Selbstreflexion gerade im Onboarding eine zentrale Rolle spielt. Teilnehmende erfahren, wie die bewusste Auseinandersetzung mit den eigenen Stärken, Werten und Handlungsweisen nicht nur die persönliche Wirkung steigert, sondern auch die Grundlage für echte Kundenbegeisterung schafft.
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