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"Those who are not visible are overlooked."

Sichtbarkeit ist kein Selbstzweck – sie entscheidet darüber, wer gehört wird, wer mitgestaltet und wessen Perspektiven zählen. In der Tech-Branche – einem der zukunftsweisendsten und gleichzeitig homogensten Felder – ist diese Sichtbarkeit oft ungleich verteilt. Frauen, queere Personen und marginalisierte Gruppen leisten tagtäglich Herausragendes, doch werden in Entscheidungsräumen, auf Panels oder in der Produktentwicklung noch immer zu selten mitgedacht.

Dieser Vortrag beleuchtet, wie Netzwerke als strategisches Instrument genutzt werden können, um strukturelle Barrieren abzubauen, Teilhabe zu ermöglichen und neue Vorbilder sichtbar zu machen. Es geht um die Rolle von Verbündeten (Allyship), die Macht gezielter Kommunikation und um den Aufbau nachhaltiger Strukturen, in denen Diversität nicht die Ausnahme, sondern Voraussetzung für Innovation ist. Ein Impuls für alle, die nicht nur dazugehören wollen, sondern die Spielregeln aktiv mitgestalten möchten.

Linda Brack

  • Founder #Frauenmacht & Inclusion & Diversity Lead

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Sichtbarkeit ist kein Selbstzweck – sie entscheidet darüber, wer gehört wird, wer mitgestaltet und wessen Perspektiven zählen. In der Tech-Branche – einem der zukunftsweisendsten und gleichzeitig homogensten Felder – ist diese Sichtbarkeit oft ungleich verteilt. Frauen, queere Personen und marginalisierte Gruppen leisten tagtäglich Herausragendes, doch werden in Entscheidungsräumen, auf Panels oder in der Produktentwicklung noch immer zu selten mitgedacht.

Dieser Vortrag beleuchtet, wie Netzwerke als strategisches Instrument genutzt werden können, um strukturelle Barrieren abzubauen, Teilhabe zu ermöglichen und neue Vorbilder sichtbar zu machen. Es geht um die Rolle von Verbündeten (Allyship), die Macht gezielter Kommunikation und um den Aufbau nachhaltiger Strukturen, in denen Diversität nicht die Ausnahme, sondern Voraussetzung für Innovation ist. Ein Impuls für alle, die nicht nur dazugehören wollen, sondern die Spielregeln aktiv mitgestalten möchten.

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