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Neben dem Vernetzungsangebot für Frauen, die schon in der XR-Branche tätig sind, fehlt ein Angebot für Mütter, die den Quereinstieg in der Branche suchen. Die existierenden Angebote für den Einstieg in die Branche richten sich an Berufstätige, die schon ein gewisses technisches Wissen haben und die Zeit aufbringen können, mindestens 10 Stunden pro Woche in Schulungen oder Fortbildungen zu investieren.
Wir möchten daher ein niedrigschwelliges Angebot machen, das speziell auf Mütter und ihr kostbares Zeitkontingent zugeschnitten ist.
Wir sind davon überzeugt, dass mehr Menschen mit diversem Hintergrund die Branche bereichern. Das Wissen, die Sichtweisen und die Erfahrungen von Frauen und Müttern sind bisher zu selten vertreten.
Die Probleme des Fachkräftemangels und eines geringen Frauenanteils betreffen die eXtended Reality- (XR-) Branche in genauso hohem Maße wie die IT-Branche. Die Gründe für eine geringen Frauenanteil sind allerdings nicht direkt offensichtlich, da die XR-Branche vielfältig und interdisziplinär ist. Die „XR moms“ Initiative möchte ein Puzzlestück für die Lösung des Problems beitragen und sieht darüber hinaus einen spezifischen blinden Fleck in der Branche: neben Frauen allgemein fehlen auch Mütter im Speziellen, die ihre Expertise und Perspektive mitbringen.
Für die Initiative ist Erwachsenenbildung die Chance für mehr Diversität in den Teams, einen Abbau des Fachkräftemangels und mehr berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Mütter.
Dieser Vortrag gibt einen Überblick über die Vorteile für beide Seiten – Unternehmen und Mütter – und weshalb Quereinsteigerinnen und vor allem Mütter dazu befähigt werden sollten, einen Quereinstieg in die XR-Branche zu wagen.
Expert Fullstack Developer AR/XR
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