Pro Exzellenzia lead ist ein einzigartiges Hamburger Projekt, das im Verbund mit den staatlichen Hochschulen, außeruniversitären Forschungseinrichtungen und anderen Organisationen und Unternehmen Frauen* auf ihren Karrierewegen begleitet und unterstützt. Dabei spielen der Zukunftsblick auf leitende und führende Positionen eine entscheidende Rolle. Das Projekt möchte durch seine sechs Programmlinien Frauen* (v. a. auch mit Migrationsgeschichte) bestärken und dazu anregen, Führungskulturen perspektivisch so verändern, dass Geschlechtervielfalt und Diversität zu unabdingbaren Erfolgsfaktoren werden. Das Projekt läuft vom 01.01.2025-31.12.2028.
Pro Exzellenzia lead ist ein einzigartiges Hamburger Projekt, das im Verbund mit den staatlichen Hochschulen, außeruniversitären Forschungseinrichtungen und anderen Organisationen und Unternehmen Frauen* auf ihren Karrierewegen begleitet und unterstützt. Dabei spielen der Zukunftsblick auf leitende und führende Positionen eine entscheidende Rolle. Das Projekt möchte durch seine sechs Programmlinien Frauen* (v. a. auch mit Migrationsgeschichte) bestärken und dazu anregen, Führungskulturen perspektivisch so verändern, dass Geschlechtervielfalt und Diversität zu unabdingbaren Erfolgsfaktoren werden. Das Projekt läuft vom 01.01.2025-31.12.2028.
Du findest Pro Exzellenzia lead, Hamburg Innovation GmbH auf folgenden Events 2025
Die Messe Hamburg öffnet ihre Tore für unsere IT-Jobmesse. Euch erwarten spannende Tech-Vorträge, motivierende Speaker und führende Unternehmen. Taucht ein in die Welt der Technologie und entdeckt eure nächsten Karriereschritte mit Festival-Feeling!
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Pro Exzellenzia plus ist ein einzigartiges Hamburger Projekt, dass im Verbund mit den staatlichen Hochschulen, außeruniversitären Forschungseinrichtungen und anderen Organisationen und Unternehmen Frauen* mit und ohne Migrationshintergrund auf ihren Karrierewegen begleitet und unterstützt. Dabei spielen der Zukunftsblick auf leitende und führende Positionen eine entscheidende Rolle. Das Projekt möchte durch seine Arbeit mit den vielen verschiedenen Zielgruppen Führungskulturen perspektivisch so verändern, dass Geschlechtervielfalt und Diversität zu unabdingbaren Erfolgsfaktoren werden.
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