Pro Exzellenzia plus wurde im Jahr 2010 auf Initiative der Gleichstellungsbeauftragten der sieben Hamburger Hochschulen und der Freien und Hansestadt Hamburg ins Leben gerufen. Seitdem ist viel passiert. Weitaus mehr als 100 hochqualifizierte Frauen wurden mit einem Doc- oder Post-Doc-Stipendium von Pro Exzellenzia plus unterstützt und zig Tausende Hamburger Hochschulabsolventinnen, Role Models und Botschafter:innen nahmen an den vielfältigen, kostenfreien Qualifizierungsangeboten zu Führung und Karriere teil. Die Vielzahl an Erfolgsbeispielen zeigen, dass das Projekt mit den richtigen Maßnahmen ansetzt. Dabei ist das Angebot nie statisch, sondern es wird stetig erweitert und an den Bedarfen des Arbeitsmarktes und der Zielgruppen angepasst.
Pro Exzellenzia plus wurde im Jahr 2010 auf Initiative der Gleichstellungsbeauftragten der sieben Hamburger Hochschulen und der Freien und Hansestadt Hamburg ins Leben gerufen. Seitdem ist viel passiert. Weitaus mehr als 100 hochqualifizierte Frauen wurden mit einem Doc- oder Post-Doc-Stipendium von Pro Exzellenzia plus unterstützt und zig Tausende Hamburger Hochschulabsolventinnen, Role Models und Botschafter:innen nahmen an den vielfältigen, kostenfreien Qualifizierungsangeboten zu Führung und Karriere teil. Die Vielzahl an Erfolgsbeispielen zeigen, dass das Projekt mit den richtigen Maßnahmen ansetzt. Dabei ist das Angebot nie statisch, sondern es wird stetig erweitert und an den Bedarfen des Arbeitsmarktes und der Zielgruppen angepasst.
Du findest Pro Exzellenzia plus*, Hamburg Innovation GmbH auf folgenden Events 2025
Die Messe Hamburg öffnet ihre Tore für unsere IT-Jobmesse. Euch erwarten spannende Tech-Vorträge, motivierende Speaker und führende Unternehmen. Taucht ein in die Welt der Technologie und entdeckt eure nächsten Karriereschritte mit Festival-Feeling!
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Pro Exzellenzia plus ist ein einzigartiges Hamburger Projekt, dass im Verbund mit den staatlichen Hochschulen, außeruniversitären Forschungseinrichtungen und anderen Organisationen und Unternehmen Frauen* mit und ohne Migrationshintergrund auf ihren Karrierewegen begleitet und unterstützt. Dabei spielen der Zukunftsblick auf leitende und führende Positionen eine entscheidende Rolle. Das Projekt möchte durch seine Arbeit mit den vielen verschiedenen Zielgruppen Führungskulturen perspektivisch so verändern, dass Geschlechtervielfalt und Diversität zu unabdingbaren Erfolgsfaktoren werden.
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