Women in Tech e.V.

Dieser Impulsvortrag macht Mut, die persönliche und auch kollektive Haltung zu Diversität im eigenen Unternehmen und in der IT zu reflektieren. Denn um den Herausforderungen der aktuellen Zeit erfolgreich zu begegnen, ist es ein Risiko sich NICHT der Frage zu stellen, wie wir es schaffen, dass alle Geschlechter paritätisch Technologie gestalten. Denn mit einer gelebten Diversität können wir weit erfolgreicher sein – aber das schaffen wir nur miteinander und ohne Ellenbogen.

Den meisten IT-Unternehmen ist klar, dass sie mehr Frauen brauchen, aber es fehlt die Idee für die Umsetzung solcher Vorhaben. Manchmal hat HR auch eine Idee, aber diese fällt auf den harten Boden der Firmenrealität und die Wirkung verpufft.
Konkrete Lösungsansätze für mehr Diversität – insbesondere mehr Women in Tech!

In vielen Unternehmen herrscht immer noch der Glaube, dass man nur im Entwicklungsteam ein Kanban-Board einführen oder zwei Kolleg:innen als Scrum Master ausbilden muss und dann wurde die Arbeitsweise auf agil umgestellt.
Dabei wird vergessen, dass es als Unternehmen einen Mindset-Shift in die Agilität benötigt. Dieser kultureller Wandel benötigt Zeit und Veränderungsbereitschaft von allen Mitarbeitern und Führungskräften. In meinem Vortrag erläutere ich, warum Unternehmen dieses Investment tätigen sollten und welche positive Effekte sich mit dem Wandel zur Agilität erzielen lassen.

Den meisten IT-Unternehmen ist klar, dass sie mehr Frauen brauchen, aber solange die Bedingungen nicht stimmen, macht es wenig Sinn, das Recruiting zu verändern.
Wie sich Unternehmen aufstellen können, darum geht es hier: Konkrete Lösungsansätze für mehr Diversität – insbesondere mehr Women in Tech!

Die sozialen, kreativen und kommunikativen Seiten der IT werden oft übersehen. Die Branche ist jedoch enorm vielfältig und bietet mehr als den Coding-Nerd im Keller. Gerade diese Vielfalt ist auch für IT-Quereinsteiger:innen eine tolle Möglichkeit die bisherigen Skills miteinzubringen.